Кадровый шаблон подходит, когда нужно письменно изменить должность, подразделение, оклад, режим работы или другие условия трудового договора без составления нового договора.
Укажите работодателя, сотрудника, дату основного договора, суть изменений и дату вступления в силу. После проверки соглашение можно распечатать или сохранить в PDF или DOCX.
Предпросмотр показывает спокойный печатный текст дополнительного соглашения с новыми условиями труда.
Актуализация шаблона:
Внесите изменения ниже. Переменные (подсвечены голубым) лучше не удалять.
Нарисуйте подпись пальцем или мышкой внутри рамки.
Полезно после оформления документа
Если изменение условий труда связано с особыми основаниями, сокращением, спором с работодателем, переводом по медицинским показаниям или иным нестандартным сценарием, формулировки лучше отдельно проверить под кадровый порядок компании.
Дополнительное соглашение к трудовому договору нужно, когда работодатель и сотрудник хотят письменно изменить уже действующие условия труда без заключения нового договора. Через него обычно оформляют новую должность, подразделение, оклад, режим работы и другие важные параметры.
Этот шаблон полезен рядом с трудовым договором и заявлением об изменении условий: именно такой документ часто нужен кадровой службе и работодателю для фактического оформления изменений.
Заявление фиксирует просьбу или инициативу, а дополнительное соглашение уже закрепляет сами новые условия труда по соглашению сторон. Обычно нужны оба документа, если изменения действительно вносятся.
Да. В соглашении можно менять как несколько условий сразу, так и один параметр, например оклад, подразделение, режим работы или должность.
Во многих компаниях да. Дополнительное соглашение закрепляет договоренность сторон, а приказ помогает оформить внутреннее кадровое решение и дальнейший учет.
Да. После заполнения обязательных полей можно открыть чистую печатную версию и сохранить документ как PDF.
Если нужен не только шаблон, но и более широкий маршрут по теме, начните с одной из этих страниц.
Маршрут для кадровых изменений, где важно развести перевод, изменение условий труда и следующий расчетный шаг.
СценарийПоказывает связку из приказа о переводе, допсоглашения и соседнего зарплатного сценария без кадровой путаницы.
DogovorForma