Организационный кадровый приказ, запускающий процедуру сокращения численности или штата, создание комиссии и уведомление работников.
Укажите работодателя, руководителя, дату планируемого сокращения, сокращаемые должности и основание. После проверки приказ можно распечатать или сохранить как PDF.
Здесь собрана спокойная печатная форма организационного приказа о сокращении штата и численности работников с подписью руководителя.
Актуализация шаблона:
Внесите изменения ниже. Переменные (подсвечены голубым) лучше не удалять.
Нарисуйте подпись пальцем или мышкой внутри рамки.
Полезно после оформления документа
Сокращение штата требует строгого соблюдения сложной процедуры (уведомление за 2 месяца, оценка преимущественного права, предложение вакансий). Ошибка на любом этапе ведет к восстановлению сотрудника в суде.
Приказ о сокращении штата — это первый официальный документ в процедуре сокращения. Он не увольняет сотрудников напрямую, а лишь запускает процесс ликвидации должностей из штатного расписания. Непосредственное увольнение оформляется отдельными приказами Т-8 по истечении двух месяцев.
В документе также даются распоряжения о создании комиссии по определению преимущественного права сотрудников остаться на работе.
Запрещено сокращать беременных женщин, женщин с детьми до 3 лет, одиноких матерей с детьми до 14 лет (или детьми-инвалидами до 18 лет) и некоторых других лиц.
Да, работодатель обязан письменно уведомить органы службы занятости не позднее чем за 2 месяца до сокращения (для ИП — за 2 недели), а при массовом сокращении — за 3 месяца.
Это установленное законом право сотрудников с более высокой производительностью труда и квалификацией остаться на работе при сокращении аналогичных должностей.
Если нужен не только шаблон, но и более широкий маршрут по теме, начните с одной из этих страниц.
DogovorForma